Coaching de gestion pour le développement du leadership conscient en organisation
Nous guidons les leaders à travers une exploration profonde de leur propre conscience et de leurs motivations. Notre objectif est de cultiver un leadership qui transcende les limites traditionnelles, et qui inspire à la fois le bien-être personnel et la réussite organisationnelle.
Coaching individuel pour le développement du leadership (leaders & entrepreneurs)
Les participants bénéficient d'un encadrement sur mesure pour renforcer leurs compétences en leadership, développer leur vision stratégique et acquérir les outils nécessaires pour lancer et faire croître leur entreprise avec succès. Grâce à des séances individuelles ciblées, des exercices pratiques et un suivi continu, ce programme vise à catalyser la croissance personnelle et professionnelle des entrepreneurs en herbe.
Retraites / EMDR intensif & leadership trauma informed pour dirigeants
Notre offre de retraites intensives combine des sessions EMDR dirigées par des thérapeutes expérimentés avec un programme de leadership "trauma-informed". Les dirigeants participent à des ateliers interactifs et des conférences pour intégrer les principes de la théorie du trauma dans leur leadership. Nous offrons un suivi continu pour soutenir l'intégration des apprentissages dans leur pratique quotidienne.
Services de développement de leadership
Co-coaching en leadership
Notre programme de co-gestion en leadership est conçu pour développer les compétences de leadership chez les participants. Ce parcours intensif de 21 heures, mêlant sessions en présentiel et virtuelles, permet aux leaders de comprendre et d'appliquer les principes du leadership transformationnel et de la Théorie Polyvagale, tout en bénéficiant de l'efficacité du coaching de groupe.
Bénéfices du parcours
Développement du leadership
Renforcez vos compétences en leadership pour diriger avec impact et empathie.
Gestion de performances
Apprenez à optimiser la performance de vos équipes tout en favorisant leur bien-être.
Communication et relations
Améliorez vos habiletés de communication et vos relations interpersonnelles.
Gestion du stress
Développez des techniques pour mieux gérer le stress et maintenir un équilibre personnel.
Créativité et innovation
Stimulez votre créativité pour apporter des solutions innovantes.
Gestion des conflits
Acquérez des compétences pour prévenir et gérer les conflits efficacement.
Changement organisationnel
Soyez prêt à gérer et à conduire des transformations au sein de votre organisation.
Intégration
Facilitez votre intégration dans de nouveaux postes ou responsabilités.
Objectifs du programme :
Comprendre les fondements du leadership transformationnel et de la Théorie Polyvagale
Développer des compétences clés pour adopter une posture de leader
Se doter d’outils pour créer des espaces relationnels favorisant la sécurité, la confiance et l’authenticité
Expérimenter un processus de coaching de groupe efficace pour allier innovation, performance durable et bien-être
Promouvoir le leadership conscient par le développement d'une conscience accrue de votre impact et de vos interactions au sein de l’équipe
Régulation du système nerveux par l'apprentissage de techniques pour réguler votre système nerveux et maintenir une présence calme et centrée
Participation à un mouvement de transformation collective pour un développement harmonieux de l'organisation
Calendrier des séances
Lancement de la cohorte
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Durée: 3,5 h
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Date: 11 novembre 2024
Coachings individuels
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Objectif: bilan initial et définition des objectifs personnels
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Durée: 1,5 heure par participant
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Dates: entre le 18 novembre et le 9 décembre 2024
Séances de coaching de groupe (co-coaching)
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Objectif: expérimenter et appliquer le coaching de groupe pour promouvoir l'innovation, la performance durable et le bien-être
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Durée: 3 heures par séance
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Dates: 20 janvier 2025 (PM), 17 février 2025 (PM) et 10 mars 2025 (PM)
Coaching individuel
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Objectif: bilan final et mise en place du plan d'action
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Durée: 1 heure par participant
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Dates: entre le 21 avril et le 5 mai 2025
Votre coach en leadership
Cristyna Parent
Diplômée d’un baccalauréat et d’une maîtrise en counseling et psychologie de l’orientation, ainsi que d’une formation universitaire de 3 ans en psychothérapie, Cristyna est une grande passionnée de tout ce qui a trait à la compréhension de l’humain, de sa psyché, de son inconscient, de sa biologie ainsi que de son infini pouvoir de guérison et de création.
Cristyna agit comme coach de leaders, médiatrice de conflits, formatrice et conseillère aux organisations sur des thématiques telles que le développement du leadership transformationnel, la prévention de l’incivilité et des conflits au travail, la sécurité psychologique, l’intelligence collective, et le bien-être en emploi.
Cristyna a expérimenté l’intervention avec des groupes et des équipes de travail issus de différents pays. Elle a mené des team buildings et des diagnostics d’équipe en Europe et aux États-Unis, ce qui lui donne une solide expertise en intervention de groupe autant en situation de crise que dans l’amélioration continue.
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