Coaching de gestion pour le développement du leadership conscient en organisation
Nous guidons les leaders à travers une exploration profonde de leur propre conscience et de leurs motivations. Notre objectif est de cultiver un leadership qui transcende les limites traditionnelles, et qui inspire à la fois le bien-être personnel et la réussite organisationnelle.
Coaching individuel pour le développement du leadership (leaders & entrepreneurs)
Les participants bénéficient d'un encadrement sur mesure pour renforcer leurs compétences en leadership, développer leur vision stratégique et acquérir les outils nécessaires pour lancer et faire croître leur entreprise avec succès. Grâce à des séances individuelles ciblées, des exercices pratiques et un suivi continu, ce programme vise à catalyser la croissance personnelle et professionnelle des entrepreneurs en herbe.
Retraites / EMDR intensif & leadership trauma informed pour dirigeants
Notre offre de retraites intensives combine des sessions EMDR dirigées par des thérapeutes expérimentés avec un programme de leadership "trauma-informed". Les dirigeants participent à des ateliers interactifs et des conférences pour intégrer les principes de la théorie du trauma dans leur leadership. Nous offrons un suivi continu pour soutenir l'intégration des apprentissages dans leur pratique quotidienne.
Services de développement de leadership
Coaching en leadership
Notre service de coaching exécutif s’adresse aux leaders, gestionnaires et professionnels qui souhaitent développer leur plein potentiel, clarifier leurs priorités et atteindre des objectifs concrets dans leur rôle de direction. Ce processus structuré vous permet de faire le point sur vos défis professionnels et personnels avec lucidité, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant, objectif et axé sur des résultats concrets.
Ensemble, nous établissons des objectifs clairs et mesurables, puis mettons en place un plan d’action réaliste, aligné avec vos valeurs et les besoins de votre organisation.
Ce processus favorise une prise de décision plus éclairée, un leadership plus conscient et une meilleure gestion du stress et des relations interpersonnelles.
Bénéfices du parcours
Développement du leadership
Renforcez vos compétences en leadership pour diriger avec impact et empathie.
Gestion de performances
Apprenez à optimiser la performance de vos équipes tout en favorisant leur bien-être.
Communication et relations
Améliorez vos habiletés de communication et vos relations interpersonnelles.
Gestion du stress
Développez des techniques pour mieux gérer le stress et maintenir un équilibre personnel.
Créativité et innovation
Stimulez votre créativité pour apporter des solutions innovantes.
Gestion des conflits
Acquérez des compétences pour prévenir et gérer les conflits efficacement.
Changement organisationnel
Soyez prêt à gérer et à conduire des transformations au sein de votre organisation.
Intégration
Facilitez votre intégration dans de nouveaux postes ou responsabilités.
Objectifs du processus :
Comprendre les fondements du leadership transformationnel et de la Théorie Polyvagale
Développer des compétences clés pour adopter une posture de leader
Se doter d’outils pour créer des espaces relationnels favorisant la sécurité, la confiance et l’authenticité
Expérimenter un processus de coaching de groupe efficace pour allier innovation, performance durable et bien-être
Promouvoir le leadership conscient par le développement d'une conscience accrue de votre impact et de vos interactions au sein de l’équipe
Régulation du système nerveux par l'apprentissage de techniques pour réguler votre système nerveux et maintenir une présence calme et centrée
Participation à un mouvement de transformation collective pour un développement harmonieux de l'organisation
Structure du processus
1 - Clarification des objectifs
Identification des enjeux, définition d’objectifs clairs et alignement avec les valeurs du gestionnaire/leader/entrepreneur.
Inclut la passation d’un test psychométrique (NOVA ou TRIMA)
2 - Observations
Analyse des dynamiques relationnelles, du style de leadership et des réactions en contexte de stress ou d’incertitude.
Inclut un retour sur les résultats du test psychométrique
3 - Mise en action
Mise en œuvre d’actions concrètes, développement de compétences clés et ajustements selon les apprentissages.
Accompagnement individualisé avec des outils pratiques et des mises en situation
4 - Intégration
Intégration durable des changements, renforcement de l’autonomie et consolidation d’un leadership conscient et humain.
Suivi de progression, ancrage des acquis et plan d’évolution personnalisé
Votre coach en leadership
Cristyna Parent
Diplômée d’un baccalauréat et d’une maîtrise en counseling et psychologie de l’orientation, ainsi que d’une formation universitaire de 3 ans en psychothérapie, Cristyna est une grande passionnée de tout ce qui a trait à la compréhension de l’humain, de sa psyché, de son inconscient, de sa biologie ainsi que de son infini pouvoir de guérison et de création.
Cristyna agit comme coach de leaders, médiatrice de conflits, formatrice et conseillère aux organisations sur des thématiques telles que le développement du leadership transformationnel, la prévention de l’incivilité et des conflits au travail, la sécurité psychologique, l’intelligence collective, et le bien-être en emploi.
Cristyna a expérimenté l’intervention avec des groupes et des équipes de travail issus de différents pays. Elle a mené des team buildings et des diagnostics d’équipe en Europe et aux États-Unis, ce qui lui donne une solide expertise en intervention de groupe autant en situation de crise que dans l’amélioration continue.
Nous contacter
Afin d'avoir davantage de renseignements ou pour vous inscrire à l'un de nos services, veuillez remplir le formulaire de contact ci-dessous. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.